Personalmanager sollten keine Angst vor der fortschreitenden Digitalisierung haben. Wer sich rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft einstellt, wird auch langfristig als Unternehmer erfolgreich sein. Vor allem sollten Sie die Vorteile aus der Digitalisierung für die Gestaltung und Organisation des Personalwesens sehen. Diese überwiegen nämlich die Risiken bei Weitem. Im Interesse des Kunden sollten Sie diese auch mit all ihren Partnern kommunizieren. Wenn Sie mit der Implementierung einer Digitalisierungsstrategie des Human Ressources Management überfordert sind, dann hilft ihnen dabei auch ein kompetenter Berater. Jedenfalls sollte rechtzeitig erkannt werden, dass der digitale Wandel im Personalmanagement eine Tatsache ist. Sie können aber auch von dieser Veränderung profitieren. Die Voraussetzungen sind aber von Ihnen zu schaffen. Wenn Sie als Unternehmen eine wichtige Innovation verpassen, dann kann das schwerwiegende Folgen haben.

Entwicklungen nicht verschlafen – Beispiele aus der Praxis

Beispiele aus der Vergangenheit sind ein Beleg dafür. Denken Sie nur an das Unternehmen Kodak, welches aufgrund dieser Versäumnisse in den Konkurs geschlittert ist. Kodak ist aber nur ein prominentes Beispiel und es lässt sich nicht 1:1 auf die Herausforderungen im Personalwesen umlegen. Es zeigt aber sehr deutlich, dass sich Veränderungen auch zeitlich sehr nahe und rasch umsetzen. Die Reaktionsgeschwindigkeit des Managements muss also ebenso zeitlichen Anpassungen folgen. Die Digitalisierung verändert praktisch alle Lebensbereiche. Wenn Unternehmen also nicht rechtzeitig auf diesen Veränderungen reagieren, dann verschlafen sie einen wichtigen Transformationsprozess. Sie können also sehr schnell durch den Markt abgehängt werden.

Digitalisierung bringt Veränderungen im Personalwesen

Gerade im Bereich der Digitalisierung der Gesellschaft ist man im Personalwesen im Herzen des Geschehens. Sie haben es auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern mit Menschen zu tun. Diese Menschen unterhalten sich in Foren im Internet und suchen bereits lange vor dem Lesen ihres Stelleninserats einen Job. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie bereits lange Zeit davor eine Entscheidung getroffen haben. Sie nehmen Inserate nicht unmittelbar wahr. Was allerdings wahrgenommen wird, sind Kommunikationsmuster. Gute Mitarbeiter wollen in innovativen Betrieben arbeiten. Wenn Sie zum Beispiel in sozialen Netzwerken über Innovationen schreiben, dann hat dies indirekt auch eine Folge auf das Personalwesen und wird entscheidend darüber sein, ob Sie hochwertige Mitarbeiter ansprechen können.